연합의 고용 법은 근로자에 대한 나쁜 소식 계획은?

비즈니스 비서 빈스 케이블 연합이 고용 법 개혁을 도입하고자하는 방향을 발표했다, 그것은 직원을위한 좋은과 나쁜 소식의 혼합물이다.

먼저 나쁜 소식은 : 7만2천3백파운드의 최대 법정 부당 해고 보상을 삭감 할 수있다. 당신은 시간의 긴 기간 동안 작업을 합리적으로 높은 소득자 또는 축소하는 경우에만이, 케이스 올해의 1 % 또는 2 %에 수여되지만이 당신에 영향을 미칠 수 있습니다. 아니 의회 - - 두 개 또는 세의 승수하여 평균을 증가시킬 수 목사는 비록 제안 된 대체, 개인의 연간 순 연봉 또는 현재 2만6천파운드입니다 전국 평균 평균 소득 중 하나의 아래쪽이다. 많은 않음 26,000파운드이 세 번이나 심지어 두 증가 할 것으로 예상된다.

당신은 또한 처음으로 고용 재판소에 신청서를 제출하기 위해 지불해야하며, 추가로 지불하는 방식 (케이스가 청문회를 나열하는 경우 등)에 따라 제작해야합니다. 그것은 부당 해고와 차별 주장은 청문회 날짜를 얻기 위하여 문제와 더 9백50파운드 파운드에 250 비용은 제안된다. 이러한 지불 청구인의 재정 상황에 따라 가능성이 있지만, 이것이 어떻게 작동하는지 명확하지 않습니다.

지금은 직원에 대한 좋은 소식 : "의지 불"는 고용주가 사전 절차없이 실적이 저조한 직원을 해고 할 수 있도록 제안이 삭제되었습니다. 이들은 원래 데이비드 카메론 의뢰 보고서 (PDF)의 아드리안 크로프트에 의해 진행되었습니다 만 마이크로 기업 (10 명 미만의 직원을 가진 사람)에 적용 할 다음 달 약화되었다.

대신, 정부는 이후 재판 청구의 사전 프로세스 또는 두려움없이 가지게되는 개인의 고용의 조기 종료에 대한 솔직한 토론을 가능하게 고용주와 그들의 직원 간의 화해 계약의 사용을 권장합니다. 이것은 자발적인 방식이 될 것이며, 부진한 개인은 이러한 논의를 즐겁게 또는 합의에 동의 할 의무가되지 않을 것입니다, 그러나 그것은 양 당사자에게 옵션을 제공한다.

다음과 같은 방법도 소개 될 예정이다 :

• 재판소는 쉽게 판단이 초기 단계에서 약한 케이스를 해고 할 수 있도록하기 위해 간소화 할 수 있습니다.

• 정부는 중소 기업은 아마 혼란 찾을 징계 및 불만 사항에 해당 지침을 단순화하기 위해 알선 서비스 ACAS 작업을 할 계획이다.

모든 제안은 협의 단계에 여전히 및 케이블은 그가 고용주와 직원의 기본 고용 권리의 이익을 보호하기 위해 노력하고있다. 그러나 약간의 법정 보상 캡을 줄이기 위해 조치는 영국에서 노동자들의 권리의 더 부식을 나타내는이 의심됩니다.

당신이 부당하게 귀하의 고용주에 의해 해고 된 것이 재판소 (단어 "불공정"참고)에 의해 발견되면, 왜 보상의 천장이 방법으로 감소되어야 하는가? 귀하의 보상 지불의 대부분은 일반적으로 소득의 실제 손실 금액, 당신의 고용주가 당신보다 훨씬 더 깊은 주머니를 가지고 가능성이 높습니다 때문에, 이것은 오히려 불공평 한 것 같다.