4월 15일에 고용 재판소는 때문에 자신의 아프리카 이름의 주장 라이베리아 태생의 최대 Kpakio의 구직 신청을 거절 할 때 버진 애틀랜틱 인종의 이유로 차별하는 주장을들을 수 있습니다. 영국 시민은 국제 관계 학위, Kpakio는 그가 스완 콜 센터에서 작업에 대한 인터뷰를 거부했다 충격을 받았다. 그것은 자신의 외국 들리는 이름으로 인해이 될 수 있다고 의심, 그는 일반적으로 영국 이름, 크레이그 오웬에 다시 적용하고 면접에 참석하기 위해 여러 번 초청되었다. "나는 영국 이름을 사용하면 I이 처리 된 방식에 엄청난 차이가 있었다"고 말했다.
Kpakio의 경험이 전례없는 믿을만한 이유가있다. 12 월, 인종과 지역 사회의 모든 당사자 의회 그룹은 작업 응용 프로그램의 "표백"또는 "영국식"자신의 이름을 여성이 인터뷰를 요청하기 전에 많은 작업 응용 프로그램으로 절반을 보낼 수 있었다는 것을 보여주는 연구를 발표했다. 확장 된 경기 침체 기간 동안 그 어느 때보 다 높은 작업에 대한 경쟁, 지원자 및 채용의 이야기는 편견과 차별은 여전히 평범 것이 좋습니다.
도시에서 일하는 친구는 최근 자신의 상사가 자신의 책상에 이력서의 거대한 더미를 통해 이동 "검은 소리"누가 문제를 방지달라고 하더군요. 인도에서 성공적인 저널이었고, 이후 영국으로 이동 한 다른 동료, 그녀는 일자리를 신청 직면 한 어려움을 회상, "그녀는 인도에서 수출하기 때문에 아무도 그녀를 데리고 않을 것이다"라고 말했다되고있다. 그녀는 설명 - 귀하의 자격증 아래 위치를 취할 때로는 기꺼이 - 당신은 자격을 갖춘 경험, 일을하고자하는 경우 "여전히 기회를 거부, 당신은 그것의 인종 차별하고 '회색'영역 결코 생각하는 경향이 있습니다. "이것은 검은 색과 흰색이고, 그것은 잘못이다.
문제는 채용 과정의 시작 부분에서 시작하는 것 같다. 이름이되고 싶지 않은 최고의 채용 관행에서 수석 매니저는 그가 매일 영국 들리는 이름의 찬성 편견을보고했다. "그것은 끔찍하다"고 말했다. "채용으로 우리의 작업은 우리가 우리의 고객에 대한 권리 이력서 것으로 간주 무엇을 보낼 수 없습니다. 난 이상한 또는 외국 이름 난 아무것도들을 수 없을 것입니다 시간의 90 %가 앞으로 후보자를 넣어합니다. 그들은 아무 말을하지 않는다 그들은 단지 그들이 공석 고객 대면 인 경우 더욱 극단적하는 CV. 본 적이 척으로 이해하지 않은 추론. "
채용이 하루를 통해 이동하는 300 이력서가 광고 위치를 효율적으로 가능한 한, "의 신청을 배치를 통해 생계를 같이, 어떤 외국 이름도 열릴없이 삭제 될 가능성이 있습니다. 우리는 그것에 대해 무서운 느낌이 있지만, 본질적으로 그것은 "시간 절약의 문제이다.
문제는 단지 윤리적하지 않습니다, 그것은 또한 평등 법규의 위반입니다. 그러나 신청자가 발견하고 그들이 차별 된 증명하기 위해 분명 어려운 일이다. 더 실용적인 대답은 익명의 CV 도입 될 수있다. 모든 파티 의회 그룹의 사무국 역할을 러니 메드 신뢰, 빈 이름 신청 양식을 장려하기 위해 행동 계획을 게시하는 정부에 호출되며, 그 중 적어도 하나 이상에 사용을 시범 실시 예에 의해 이끌 부서.
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